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l’université mohammed v de rabat (um5r), l’université hassan ii de casablanca (uh2c), hem business school, l’agence nationale pour la promotion de l’emploi et des compétences (anapec) et l’agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant pour la tunisie, le ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche scientifique et de la formation des cadres marocain, le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique tunisien, l’université de sfax, l’université de carthage, fnege pépite en france, l’université jean moulin – lyon 3 en france, l’université de mons en belgique, l’université technique de cluj-napoca en roumanie et l'agence universitaire de la francophonie (auf), qui coordonnera le projet. partager ce contenu l’égalité en discours et en images hem business school et l’université mohammed v de rabat ont créé conjointement en janvier 2016,par la voie d’economia, centre de recherche de hem et de la faculté des lettres, la chaire fatéma mernissi. cette chaire s’intéresse aux différents domaines sur lesquels fatéma mernissi avait travaillé, à savoir : "femmes/hommes, société et démocratie" "médias et cultures" "jeunes et dynamiques locales à l'ère de la mondialisation" "economie réelle et actions sociales". partager ce contenu sens et valeurs de travail les séminaires menés par economia, hem research center en 2014/2015 sur la reconnaissance des individus dans les organisations, ont révélé avec acuité les difficultés et mal-êtres que vivent les salariés, dont la reconnaissance de leur travail et de leur personne est mise à mal par des systèmes managériaux peu stimulants. c'est dans le prolongement de ce constat que le centre de recherche de hem a constitué une équipe pluridisciplinaire visant à étudier le sens et la valeur du travail dans les organisations marocaines. dans un premier temps, l'étude se focalisera à explorer sur les secteurs de l'industrie et du commerce les tensions dans les complexes d'interactions qui lient politiques d'entreprises et aspirations individuelles, collectives et organisationnelles. une meilleure compréhension du sens donné à l'action, des valeurs qui fondent et animent le travail, de l'intégration des collectifs, ou encore des dimensions de plaisir et de souffrance au travail, constituent des territoires clés, qui permettront aux managers de disposer de grilles de lectures utiles à une meilleure adéquation entre bien-être individuel et performance économique. partager ce contenu les séminaires de economia les séminaires de economia ont pour but d’orienter une partie des outputs de notre centre de recherche appliquée, vers des formations utiles aux entreprises et aux jeunes cadres et entrepreneurs, en les initiant à des thématiques novatrices utiles pour leur évolution et leur épanouissement professionnel. en plus d’élargir la palette de l’offre de hem au monde professionnel et entrepreneurial, cela donne un sens à la pluridisciplinarité de economia, à travers le thème générique de "l’humain dans l’entreprise", comme dénominateur commun des séminaires proposés. les séminaires permettent d’instaurer des ponts entre séminaires et équipes de recherche pour s’alimenter mutuellement par des pistes de formation à ouvrir et des sujets de recherche à creuser. comme ils permettent de mettre en place, avec des partenaires nationaux et internationaux crédibles, des projets pérennes graduellement en instaurant des séminaires d’initiation dans un premier temps pour aboutir à des executive masters et autres formules diplômantes et/ou certifiantes. partager ce contenu programme ​economia members le programme economia members est une formation à la recherche par la recherche destinée aux étudiants de 3ème et 4 ème années de hem qui vis à transmettre aux étudiants une culture de recherche, d'unvestigation et d'innovation. au cours de cette formation, les economia members mènent un travail de recherche appliquée qui leur permet de contextualiser les enseignements thériques avec des cas concrets et à développer leur esprit critique ainsi que leurs capacités de synthèse et d'analyse de problèmatiques économiques, socials et managèriales complexes. partager ce contenu kiosque pour une automatisation au service de l’humain synthèse de l’étude de la cgem: l’informel d’après le patronat marocain le questionnaire en questions pauvre en société de consommation la norme selon les manuels de management opinions innover, robotiser… notre avenir en dépend by bachir znagui dans ce monde en pleine mutation, la perspective technologique ne peut être la... lire la suite collaborer pour mieux réussir ? by caroline minialai ce billet est le 3ème tiré des travaux présentés au jury du prix 2018 de la... lire la suite quelle gouvernance pour un meilleur impact socio-économique ? by caroline minialai ce billet est le 2ème tiré des travaux présentés au jury du prix 2018 de la... lire la suite équité dans les entreprises familiales : comment faire ? by caroline 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Informations Whois

Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;

% This is the RIPE Database query service.
% The objects are in RPSL format.
%
% The RIPE Database is subject to Terms and Conditions.
% See http://www.ripe.net/db/support/db-terms-conditions.pdf

% Note: this output has been filtered.
% To receive output for a database update, use the "-B" flag.

%ERROR:101: no entries found
%
% No entries found in source RIPE.

% This query was served by the RIPE Database Query Service version 1.89.2 (ANGUS)



SERVERS

  SERVER ma.whois-servers.net

  ARGS cesem.ma

  PORT 43

  TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN

  NAME cesem.ma

NSERVER

  NS4.ABWEB.BIZ 67.215.12.251

  NS3.ABWEB.BIZ 67.215.12.250

  REGISTERED yes

Erreurs

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